Общественная Организация «ОМП»

Наша организация ОО«ОМП»является органом управления для онлайн школ.Мы выдаём:АИС «ЭЖ ЖУРАВЛЬ»;АИС«ОНЛАЙН»;ПК«БУСЕЛ»;АИС «СГО»;АИС«ЭлЖур»
 

✅❗📕ПРАВИЛА НАШЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «ОБЪЕДИНЕНИЕ МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ»

от 30.04.2024

☑️1. Работник организации (далее – Сотрудник) имеет право на:

1.1 повышение, перевод на другую должность, смену отдела,

1.2 работу в других организациях, на территории ОО «ОМП», МРОО «ЕПК»(на 2 организации в каждом Управляющем Органе)

1.3 ежегодный отпуск в виде 50 календарных дней, с возможностью распоряжения им по собственному желанию, выход на больничный лист, отпуск за свой счёт,

1.4 создавать свой график работы (условие: график должен быть не менее 24 часов в неделю),

1.5 организовывать совещания с другими работниками отдела/организации, предварительно запросив разрешение у Администрации,

1.6 открывать, утверждать своё образовательное учреждение,

1.7 получение юридической помощи от Администрации, или коллег , партнеров ОО "ОМП"

1.8 Увольнять сотрудников, работающих в других ОУ.

☑️2. Сотрудник/Педагог обязуется:

2.1 Исполнять свои обязанности, своевременно выполнять задания/поручения от Администрации, руководителя отдела, быть на связи в рабочее время.

2.2 В случае обнаружения попытки «переманивания» сотрудников незамедлительно сообщать в Администрацию следующие данные злоумышленника: ФИО, реквизиты организации, ссылку на страницу.

2.3 В случае обнаружения коллег, работающих в других организациях – сообщать Администрации.

2.4 Быть подписанным на сообщество ОО "ОМП", остальные сообщества школ и др. носят РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР.

2.5 При устройстве на другое место работы (по совместительству) уведомлять Администрацию и отдел кадров.

2.6 Соблюдать все правила, прописанные в данном документе, следовать правилам этикета, нормам общения, правилам деонтологии, проявлять уважение к Администрации и руководству отделов, сотрудникам школы.

2.7 Не распространять персональные данные, количество сотрудников, доступ к ЭЖ, ПД руководителей, коллег, кол-во школ третьим лицам, свой логин и пароль.

2.8 При трудоустройстве на вакансию, предоставить свое ДОБРОВОЛЬНОЕ согласие на обработку Персональных данных, при увольнение учителя или иного педагога, ОУ обязана удалить все данные педагога и иного персонала.

☑️3. В случае однократного нарушения правил, предусмотрено наказание в виде ограничения полномочий.

3.1 При двукратном нарушении правил, предусмотрено наказание в виде перевода на должность ниже.( Объяснительная )

3.2 В случае более 3-х зафиксированных нарушений правил предусмотрено наказание в виде увольнения, и внесения в ЧС.

3.3 При обнаружении в ОУ сотрудников, внесенных в ЧС, предусмотрено увольнение данных лиц из образовательного учреждения, по распоряжению администрации

☑️4. Образовательное учреждение (далее – ОУ) обязуется:

4.1 Своевременно подавать актуальную информацию о списочном составе сотрудников, учеников.

4.2 Создать сайт ОУ, сообщество в социальной сети «ВКонтакте»

4.3 Следовать правилам, утвержденным в данном документе

4.4 Выполнять все поручения сотрудников и Администрации ОО «ОМП»

4.5 Своевременно присылать отчётность, списки и прочую документацию.

4.6 Относиться с уважением к руководству и сотрудникам ОО «ОМП»

4.7 Оповещать о ВСЕХ глобальных изменениях в ЭЖД , администрации

☑️5. ОУ имеет право на:

5.1 Получение Электронного журнала системы АИС «Сетевой город. Образование» или «ЭлЖур»

5.2 Подключение/отключение от Общественной организации.

☑️6. Администрация ОО «ОМП» имеет право на:

6.1 Отключение организации без указанных на то причин

6.2 Увольнение сотрудников образовательных учреждений

6.3 Издание приказов о реорганизации, закрытии, переименовании, удалении ОУ

6.4 Добавление сотрудников в ОУ

6.5 Удаление данных ОУ в ЭЖ, без предупреждения

☑️7. В случае однократного нарушения правил, должностное лицо/организация/группа лиц получает предупреждение, при 2-3х кратном нарушении – предупреждение, и понижение в должности/ограничение доступа,